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Este libro explora la compleja relación entre el arbitraje laboral y el derecho de huelga, en el marco de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo. A través de un enfoque descriptivo y dogmático, la obra analiza cómo el arbitraje potestativo incausado puede convertirse en una amenaza para el ejercicio pleno del derecho de huelga.
El autor evidencia que, pese a los estándares establecidos por los Convenios Internacionales del Trabajo, las recomendaciones de la OIT y las decisiones de la Corte Interamericana de Derechos Humanos, persiste una visión restrictiva y patologizante sobre los conflictos laborales y la huelga en la doctrina y la práctica jurídica.
