LA TEORÍA DEL CASO EN EL PROCESO LABORAL Herramienta estratégica para la litigación oral

La Nueva Ley Procesal del Trabajo, aprobada por Ley 29497, introdujo importantes modificaciones en el proceso laboral peruano, transitando de un modelo eminentemente escrito a uno predominantemente oral, con lo que, tácitamente introdujo un modelo de litigación distinto al tradicionalmente empleado por los abogados litigantes. En este contexto surge la conveniencia y necesidad de usar la teoría del caso como una herramienta estratégica para la litigación en este modelo predominantemente oral. La bibliografía especializada existente a la fecha ha abordado escasamente el uso de la teoría del caso en el proceso laboral.