PROCEDIMIENTO DE CONTRATACIÓN LABORAL Y DETERMINACIÓN DE DERECHOS LABORALES

La contratación laboral suele generar diversas dudas ante los constantes cambios normativos y la dispersa regulación laboral existente, así como por la jurisprudencia laboral y criterios administrativos emitidos que señalan una línea de interpretación de las normas ante situaciones concretas. Tanto el procedimiento de contratación como la forma de determinación de derechos laborales son las situaciones que más contingencias generan en el desarrollo de la relación laboral, pues un error en el desarrollo de estas puede generar desnaturalizaciones de los contratos de trabajo u omisiones en el reconocimiento de derechos de los trabajadores.